Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leiter Talentmanagement
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Leiter Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die besten Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu halten, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Sie werden eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Talentmanagementstrategien mit den Geschäftsanforderungen übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung des Rekrutierungsprozesses, die Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie die Förderung einer inklusiven und engagierten Unternehmenskultur. Sie sollten über umfassende Erfahrung im Bereich Talentmanagement verfügen und in der Lage sein, innovative Lösungen zur Talentförderung zu entwickeln. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Trends im Personalwesen sowie hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sind unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Leitung des Rekrutierungsprozesses.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Überwachung der Talentakquise und -bindung.
- Analyse von Talenttrends und -metriken.
- Beratung des Managements in Personalfragen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Kenntnisse der aktuellen HR-Trends.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Talentmetriken.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Rekrutierungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm nennen, das Sie entwickelt haben?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Trends halten Sie für besonders wichtig?
